close

 

#勞動權益 未滿最低服務年限，一定要付違約金嗎？

 

最近有新鮮人問賈伯斯，如果公司規定新人要簽訂最低服務年限的合約，這樣是合理的嗎？

 

依勞基法15-1條規定，雇主是可以與勞工約定最低的服務年限的，前題是須符合以下兩點：

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

 

「若未有任何培訓，基本上不應給付違約金」，建議可先向公司協調確認，有問題可洽當地勞工局喔！

 

※臺北市勞動檢查處：https://goo.gl/b715eF

※離職要付違約金嗎：http://bit.ly/2Oo0Zbw


37828799_1758053764283781_8050521591936712704_n.jpg

 

資料來源：

★台灣就業通 TaiwanJobs WDA

arrow
arrow
    文章標籤
    違約金
    全站熱搜

    人資HR兼總務 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄