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Q：小香是大三在校生，今年暑假到一家餐廳打工，與公司約定時薪為150元，從7月1日到職，一直工作到7月25日，總共出勤19天，每日工作5小時，因為工作需要排班評估後覺得無法適應，所以主動向老闆請辭，老闆說小香工作不到1個月所以不發給薪水，但這樣不發放薪資合理嗎？

A：以小香的例子來說，時薪150元，按照排班表出勤，這段期間總共出勤95小時(19天X5小時)，且沒有請事病假，雇主應該給予小香出勤時間工資共計14,250元(150元X19天X5小時)，但如果雇主逕自以公司內規為由，因為未做滿1個月即不發給工資，就可能違反勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者，不在此限。例如，勞雇雙方約定以轉帳方式給付工資，雇主每月代扣勞、健保費、職工福利金、工會會費…等。勞工朋友如果因此有權益受損，可向工作所在地主管機關申請勞資爭議調解，維護個人權益喔！

參考法規：http://bit.ly/32ruYq5

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2lED4Yq

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★ 勞動臺北