事業單位適用勞動基準法之認定原則為何
目前分類：勞動基準法及性別工作平等法相關假別 (202)
- Apr 20 Mon 2020 18:22
事業單位適用勞動基準法之認定原則為何❓
- Apr 19 Sun 2020 15:36
👉8天婚假 有甚麼限制嗎❓
粉紅我可以
- Apr 13 Mon 2020 16:42
自105年1月1日到職，因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，特別休假該如何計算？
Q：小安自105年1月1日到職，因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，小安特別休假該如何計算？
- Apr 13 Mon 2020 16:28
最近懷孕了，可惜未滿3個月就不幸流產，請問產假期間老闆要給薪資嗎？
Q：小路最近懷孕了，可惜未滿3個月就不幸流產，請問產假期間老闆要給薪資嗎？
- Apr 13 Mon 2020 16:18
產假時的工資怎麼計算餒？🤨
神奇海螺😆😆😆
- Apr 12 Sun 2020 16:32
即將生產，向老闆請產假，期間若遇假日可以向後遞延嗎？
Q：小華即將生產，向老闆請產假，期間若遇假日可以向後遞延嗎？
- Apr 12 Sun 2020 16:31
預產期為109年7月20日，但她的定期契約將於109年7月31日到期，請問小玟可以請產假嗎?
Q：小玟的預產期為109年7月20日，但她的定期契約將於109年7月31日到期，請問小玟可以請產假嗎?
- Apr 12 Sun 2020 15:28
雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」，勞工如未於「無薪休假」當日出勤，勞工是否有補服勞務之義務❓
- Apr 12 Sun 2020 15:27
勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間（即實施所謂「無薪休假」）適逢產假，應如何給薪❓
勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間（即實施所謂「無薪休假」）適逢產假，應如何給薪❓
- Apr 12 Sun 2020 15:25
事業單位實施縮減工時（無薪休假）如未經雙方協商同意或訂定協議，應如何給薪❓
- Apr 12 Sun 2020 15:22
「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意❓
- Apr 12 Sun 2020 15:21
雇主可否與勞工約定「無薪休假」❓
雇主可否與勞工約定「無薪休假」❓
- Apr 10 Fri 2020 14:52
公務員兼具勞工身分者，是否適用公務人員請假規則有關釋令或補充規定❓
- Apr 10 Fri 2020 14:51
勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，可否請公假❓
- Apr 10 Fri 2020 14:50
事單位實施五天工作制時，如何計給喪假、事假及產假❓
事單位實施五天工作制時，如何計給喪假、事假及產假❓
- Apr 10 Fri 2020 14:48
在公傷病假期間發生意外傷害，應如何給假❓
在公傷病假期間發生意外傷害，應如何給假❓
- Apr 10 Fri 2020 14:47
勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假是否包含路程時間❓
- Apr 10 Fri 2020 14:46
受僱於事業單位之夜校學生參加大專集訓如何給假❓
- Apr 10 Fri 2020 14:45
勞工參加役男體檢，應請何種假別❓
- Apr 10 Fri 2020 14:44
勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給❓
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
