目前分類:勞動基準法及性別工作平等法相關假別 (202)

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#勞工權益

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特休沒請完怎麼辦?😲

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Q:阿奇在北投的溫泉旅館工作,因寒流來襲,來泡溫泉的顧客變多,阿奇因為有事想要請特休,老闆卻以旅館最近人力吃緊,以及阿奇請假只是出去玩不是什麼重要的事情為由,拒絕阿奇請特休假,這樣是合法的嗎?

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Q:小花產假期間碰到好幾個假日,可以向雇主要求向後遞延產假嗎?

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Q:小月的小孩未滿3歲,白天都由婆婆幫忙照顧,為了減輕婆婆的負擔,想向公司申請提早下班,可以嗎?

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Q:小路懷孕不適,經醫生診斷,有安胎需求,公司卻要求小路必須提供教學醫院證明,才同意其申請安胎假,這樣可以嗎?

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Q:小花生理期不舒服想申請生理假,老闆要求她提供證明才可以請假,這樣可以嗎?

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【性別友善職場-生理假】

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#職場小學堂

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天氣轉涼,大家要注意多加一件外套唷😉

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【準爸媽有哪些假可以申請?】

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Q小明在一間公司工作,108年11月1日到職,今年5月已經滿了半年,享有3天特休,老闆跟小明說,你這3天休完,109年11月1後滿1年,就只剩4天特休喔,因為你已經休了3天,老闆這樣的算法對嘛?

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Q:阿華配偶要生產了,他是否隨時都能向公司申請陪產假,照顧另一半呢?

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Q:我工作一段時間,最近發現自己懷孕,跟主管講了以後,主管卻要我先離職回家生小孩,等生完小孩之後再回來上班。可是我覺得我明明還可以工作,也不需要做業務上調整,該怎麼辦?

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公司強迫我排特休,我該怎麼辦? 

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2020年快過完了,特休還沒休完怎麼辦?

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