勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
目前分類：勞資爭議、勞資會議 (189)
- Mar 10 Tue 2020 17:27
如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎?
- Mar 10 Tue 2020 17:19
如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？
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- Mar 10 Tue 2020 17:10
申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？
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- Mar 10 Tue 2020 17:08
有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
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- Mar 10 Tue 2020 17:05
有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！
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- Mar 10 Tue 2020 17:03
勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？
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- Mar 10 Tue 2020 16:57
有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
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- Mar 10 Tue 2020 16:48
勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議，可委託受任人全權代表出席，惟受任人之資格及應持文件為何?
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- Mar 10 Tue 2020 16:46
勞資爭議要向誰申請調解嗎？
- Mar 10 Tue 2020 16:28
申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？
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- Mar 10 Tue 2020 16:26
在勞資會議實施辦法規定中，有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。
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- Mar 10 Tue 2020 16:20
有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。
今天讓小編來告訴粉絲們，有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。
- Mar 10 Tue 2020 16:18
如果有勞資爭議可以向勞工局申請調解，但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議，如果是勞工與其他員工間的爭議，勞工局就無法受理喔！
- Mar 10 Tue 2020 16:15
與雇主間的勞資爭議，如果經勞工局調解後，仍無法達成和解共識，為調解不成立，後續如有訴訟之需求，得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 規定申請訴訟扶助
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- Mar 10 Tue 2020 16:12
申請勞資爭議調解時，那如果勞方勞務提供地在境外要怎麼辦呢？
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- Mar 10 Tue 2020 16:07
申請勞資爭議調解時，如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢？
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- Mar 10 Tue 2020 16:04
申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書，那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢？
- Mar 10 Tue 2020 16:03
有關召開勞資會議相關規定，依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。
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- Mar 10 Tue 2020 16:00
參與調解的過程中，對於調解事件，除非已公開事項，均應保守秘密；如果有違反保密約定，以致他人受有損害時，可能須負民事損害賠償責任喔。
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- Mar 10 Tue 2020 15:28
勞資會議與一般會議之區別在哪裡?
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