Q阿強在受雇於一間保全公司擔任保全人員,約定正常工時為每個月240小時,今年保全公司給阿強月薪為23,800元,阿強覺得怎麼這麼低,但是保全公司說,保全人員適用勞基法第84條之1,按月計酬的勞工只要符合法定基本工資就沒違法,這樣計算對嗎??

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Q小明在一間公司工作,108年11月1日到職,今年5月已經滿了半年,享有3天特休,老闆跟小明說,你這3天休完,109年11月1後滿1年,就只剩4天特休喔,因為你已經休了3天,老闆這樣的算法對嘛?

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Q:工作規則可否訂定有關著作權歸屬之相關內容?

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Q:因新冠肺炎疫情,工會召開會議要如何因應?

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Q:勞工未整年度都在職,請事、病假時,公司可依其在職比率給假嗎?

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Q:請問勞工須符合哪些條件,方能結清勞基法的舊制年資?

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Q:因業務縮減公司欲資遣勞工,計算資遣費之平均工資應如何計算呢?

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勞資爭議怎麼辦?「勞動即時通」線上申請調解方便又輕鬆!

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Q:阿華配偶要生產了,他是否隨時都能向公司申請陪產假,照顧另一半呢?

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《勞動智慧王第18集》

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《勞動智慧王第17集》

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《勞動智慧王第16集》

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《勞動智慧王第15集》

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《勞動智慧王第14集》

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《勞動智慧王第13集》

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