【勞基法小學堂】～發薪日可以隨意變更嗎？
- Mar 10 Tue 2020 17:35
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- Mar 10 Tue 2020 17:34
【勞基法小學堂】～平均工資計算小學堂第一彈─「6個月怎麼算？」
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- Mar 10 Tue 2020 17:30
向勞保局申請工資墊償的金額源至何處呢？
- Mar 10 Tue 2020 17:29
【時事小學堂】～遲到可以扣薪水嗎?
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- Mar 10 Tue 2020 17:27
如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎?
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 17:26
【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？
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- Mar 10 Tue 2020 17:19
如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 17:10
申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 17:08
有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
勞資關係好好聊---勞資會議大平台
- Mar 10 Tue 2020 17:05
有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 17:03
勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 17:01
薪資未達新臺幣4萬元，雇主招募時應公開揭示或告知其薪資範圍。
- Mar 10 Tue 2020 16:58
受僱者如有親自照顧2名以上未滿3歲子女之需求，依規定向雇主申請育嬰留職停薪時，符合性平法第22條但書之「正當理由」
【性別工作平等法快訊】～育嬰留職停薪解釋放寬
- Mar 10 Tue 2020 16:57
有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。
勞資關係好好聊---勞資會議大平台
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
