close
Q：宣宣在公司被同事毛手毛腳，向主管反應遭性騷擾，但卻未能得到公司協助，還說要正式提出申訴後，公司才能處理，這樣對嗎？
A：不對喔，只要雇主「知悉」性騷擾事件，無論是否有提出書面申訴，就有責任與義務要採取立即有效的糾正及補救措施喔!讓疑似性騷擾行為人與被害人避免接觸，進行相關調查做出結論並予以處置，同時進行人員教育訓練等補救措施。
公司如果沒有作為，是會被裁罰新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰！而所謂的知悉包含口頭、書面或其他方式（line），並沒有限制必須要透過正式申訴才算，記住如果程序不完備，公司可以主動協助當事人完成申訴程序喔。
參考法規：
性別工作平等法第13條第2項及第38之1條：https://reurl.cc/dVNbOV
📢 喜歡本文歡迎【按讚】+【分享】，讓更多朋友得知實用的勞動法令與資訊！
#性別工作平等法
#職場性騷擾
#雇主責任
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
