close
『記小過1次並罰款500元』🤔
『洩漏營業秘密賠償50萬元』😱
你們公司有類似的懲罰性規定嗎？這樣的規定是可以的嗎？
就讓小編來為你解答吧💪
🔺
部分事業單位在工作規則中，經常會訂定此類懲罰性條文來規範員工，而工作規則雖是雇主重要的內部管理規定，可依其業務性質及管理需求，量身定作相關適合、必要的規範，但仍必須兼顧勞資雙方權益之衡平，尤其涉及要求勞工罰款或賠錢事項，並非雇主說了算。💰
📣📣📣
有關此類懲罰性或賠償性之罰款，涉及事實調查及損害程度之認定，正確的處理方式應由『勞雇雙方就實質損害範圍另以契約約定』，不得由雇主逕自訂定在工作規則中，否則勞資雙方之權利義務即明顯失衡。如雙方無法就賠償金額達成協議，必要時，亦得依勞資爭議處理法規定，向本局申請調解。
想要守住血汗錢，小編講的你們可要牢牢記住啊 ❗️❗️❗️
資料來源：
文章標籤
全站熱搜
留言列表
特殊傳染性肺炎協助專區 (3)
