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🌟【勞基法小常識】➡勞工投票日權益問答集​

110年2月6日(六)為高雄市鳳山區議員罷免案之投票日，因此，該日

1⃣具投票權且2⃣該日原屬「工作日」之勞工，應予以放假一日​

🔍至於該日為原定之例假、休息等免出勤日者，不另給假給薪。​

🤔舉例來說，一名正職上班族的月薪為3萬6000元，換算成日薪為1200元、平日每小時工資額為150元，當日如果投票完之後再返回工作6小時，雇主需要另外支付 900 元的「加班費」（150×6=900元）。至於上班的班別是跨日班，或是下午4時以後才上班，只要投票日當天屬於勞工的工作日，意即投票日的午前0時至午後12時的連續24小時間有出勤，雇主都必須就勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。​

 🧐如果投票日本來就是休息日，勞雇雙方約定上班，則依勞工加班時數，依休息日之標準給予加班費。​

👉此外，因選舉假的目的，是讓勞工可以免除出勤義務去行使投票權，性質與一般國定假日不同，因此投票日不可以和其他工作日對調放假。

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

#勞基法小教室

#選舉日

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