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【案例】
小美常常聽人事同仁說到「例假日」及「休息日」，但到底勞動基準法所稱之「例假日」及「休息日」是什麼？其差別為何？
說明:
1. 「例假」是雇主必須讓勞工休息的日子，屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準法第40條所列「天災、事變或突發事件」之極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作。
2. 「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第32條及第36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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