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Q：花花在化妝品專櫃擔任櫃姐，六月底剛離職，這兩天接到公司電話說她離職時貨品點交有盤損(盤點貨品有部分商品不見)，所以要從她薪水扣錢賠償。公司可以因為盤損直接扣員工薪水嗎？

A：不可以！依行政院勞工委員會(即改制後勞動部)89年7月28日台（89）勞動2字第0031343號函規定：「依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」。

也就是說，只要勞工有提供勞務(上班)的事實，雇主就有直接全額給付工資之義務；如未經勞工同意，雇主單方面逕行扣薪作為賠償，已涉及違反勞動基準法第22條第2項規定，可處2萬元以下100萬元以下罰鍰。至於盤點過程是否有可歸責於勞雇雙方的疏失，應循公司內部管道查證，或可向勞工工作所在地之主管機關申請勞資爭議調解，避免衍生更多爭議並維護個人權益。

參考法規：https://bit.ly/2vd3GEB

臺北市政府勞動局勞資爭議調解申請：https://bit.ly/2ZtTh6e

臺北市政府勞動局免費律師法律諮詢：https://bit.ly/31SI3ep

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