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【雇主應置備勞工工資清冊並保存五年】
案例：
有頭鹿在Ａ公司任職不久，對於公司加班費的計算金額很有疑問，覺得金額似乎比法律所規定的來得少，但是公司每月發薪水時並沒有發給有頭鹿薪資明細，有頭鹿向公司詢問未果後，申請了勞動檢查，未料勞檢員抵達公司出示證件並表明來意後，公司表示員工的薪資明細在算完薪資後都在隔月銷毀，並未保存…
說明：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給2次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。（勞動基準法第23條第1項參照）。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。（勞動基準法第23條第2項參照）
因此，雇主不但於發薪時應提供勞工工資各項目計算方式明細，且須置備勞工工資清冊並保存5年，否則依法可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
桃園市政府勞動檢查處關心您
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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