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【工會小教室】~你一定要懂~星期一與您一起聊工會

       您知道遇有什麼情形，工會可逕向中央主管機關(勞動部)申請不當勞動行為裁決？

       只要您是依據：工會法第35條第1項、同條第2項或團體協約法第6條第1項所申請之不當勞動行為裁決，但應自「知悉」有違反之事由或「事實發生」之次日起90日為之哦，否則會因這小小疏失導致裁決不成立哦！🥰🥰~但也要做個小小提醒;✌️✌️#裁決的結果並非絶對適用每個個案，仍需視該個案當時所提供佐證資料而定，以下提供某企業工會因會務假問題所申請裁決案例(105勞裁字第5號)參考哦~~希望各位能於其中看出自家工會應有的省思，也歡迎可把想法分享給我們哦~~

#goo.gl/zgHEg0

#工會行善特攻隊持續行善不間斷

#小編等您來發問有關工會問題喔~

 

資料來源：

★ 小勞男孩向前行

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