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勞資關係好好聊-勞資爭議說分明

粉絲們常常詢問，申請調解，萬一資方不出面或調解不成立之後，後續還有其他爭取權益的方法嗎？除勞工可透過檢舉，間接促使雇主出面外，依法還有仲裁及法院調解或訴訟之機制，分別依據勞資爭議處理法第25條規定:「勞資爭議調解不成立者，雙方當事人得共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付仲裁」；以及勞動事件法第二章及第三章有關勞動調解及訴訟程序相關規定。其中勞動事件法第8條規定：「法院處理勞動事件，應迅速進行」第24條：「勞動調解程序，除有特別情事外，三個月內以三次期日內終結之。」第32條：「勞動事件，法院應以一次期日辯論終結為原則，第一審並應於六個月內審結。」故粉絲們別擔心調解不成立後，訴訟是不是很漫長又麻煩，最長以六個月為限喔！

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#勞資關係好好聊 #勞資爭議

資料來源：

★ 小勞男孩向前行

如何申請 勞資爭議調解?