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【性別友善職場-安胎休養假】
案例:
小美懷孕初期，胎兒不太穩定有些微出血現象，醫生建議小美需臥床休養數日，避免流產。
說明:
(一) 依據性別工作平等法第15條第3項及勞工請假規則規定，受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假併入住院傷病假計算，二年內合計不得超過一年，薪資計算一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
(二) 另依性別工作平等法第21條規定，受僱者依法請求安胎休養假時，雇主不得拒絕，亦不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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