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【勞基法小常識】～試用期可以嗎？

▲疑義：

Q請問小勞！公司可以跟我約定試用期嗎？

 

▲勞動部說：

勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，得自行約定合理之試用期間，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第11、12、16、17條相關規定辦理。(註一)

▲小勞白話說：

勞動契約本身是民事契約，基本上只要法律沒禁止的部分就是可以約定的部分，只是如果試用期內或屆期時有不能勝任工作的情形，仍然要依法資遣唷！(註二)

 

※註一：勞動部常見問答https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/

※註二：行政院勞委會86 年 09 月 03 日（86）台勞資二字第 035588 號函

 

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#勞基法小常識

#試用期

#雇主仍要盡考核義務！

 

高雄市長許立明，關心勞工夥伴們的勞動權益b(￣▽￣*)。



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資料來源：

★小勞男孩向前行

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