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#勞北觀點

▐ 徵人廣告上的歧視？▐

林俊宏律師

環宇法律事務所合夥律師、勞資爭議仲裁人（委員）、調解人（委員）

前陣子在新聞媒體上，接連看到了數則各地方勞動（工）局開罰或是針對開罰後經過行政法院（庭）判決的新聞，所涉及的是關於就業歧視的問題。其實，有關禁止就業歧視的法令，並不是這一兩年才憑空而出，但許多的企業主或許是礙於本身屬於微型、中小企業，在勞動法令遵循所配置人力不夠充足或疏忽，但在勞權保障意識高漲且相關勞動法令資訊取得便利的現今，雇主應該要落實法令遵循工作。早從人員招募開始，就有包含禁止就業歧視等許多規範，法令的目的不是在罰錢，而是在督促守法，高額罰款只是手段而已。因此，生起撰寫本篇小短文的念頭，希望能提醒注意在徵人廣告上應注意禁止歧視的問題。

社會發展迄今，就業歧視的問題始終存在，或有形存在於就業勞動市場，或已無形地根固在一般生活日常之中，但為維護就業機會平等，我國就業服務法第5條第1項有明文規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視，亦即：禁止雇主有就業歧視的行為，如有違反的話，則可處新台幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

一般比較常見的歧視類型，不外乎為性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等，甚至以往還曾聽說有些主管任用員工時，還會看看其星座或血型是否與自己相合或相沖，而雇主如果構成前述的就業歧視，依法最少得罰30萬元起跳，對任何雇主而言，都是筆不小的數字，心一定會痛，不可不慎！

不過，當咱們走在路上，或許可以仔細看看兩旁店家張貼在外頭的徵人廣告紅紙或紅布條，相信各位還是可以看到類似有「限女（或男）性」、「徵洗碗阿姨」、「限25至35歲」或「面容姣好」、「五官端正」等文字出現，這些恐都已涉及構成就業歧視了。甚至，也曾出現過某公立國小徵廚工時，在其簡章上有規定應徵者限於具有我國國籍者，最後遭檢舉，經一審法院認為就業服務法第5條第1項禁止「出生地」歧視，也包含國籍在內，故認為該市府教育局構成就業歧視應予裁罰。所以，雇主在徵募人員時，可得千萬注意，別因為一時疏忽而違法，如果是透過人力銀行媒介刊登徵人啟事，一般都已針對可能涉及就業歧視的選項或關鍵字有所剔除，降低違法風險，反而是企業自行張貼徵人廣告時，少了第三者的協助管控與提示，反而容易誤觸法令的紅線，套用一句電影廣告詞：「你是忘記了，還是害怕想起來？」。不要忘記禁止就業歧視，更不用害怕想起來，只要遵守法令、共同建構就業機會平等，再高的罰款都與你無關。

< 本文內容不代表臺北市政府勞動局 >

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專欄介紹：【勞北觀點】為北市勞動局邀請各領域專家學者，為社會上正發生或值得探討的事件/現象，與勞動議題關係的觀察或評論。於每月第1、3週之週三午間於本專頁刊登。

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