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Q：玲玲在補習班兼差，自108年1月1日起受僱，每週有5天排班，僅工作時數較全時勞工少，玲玲是部分工時勞工是否也有特別休假?
A：部分工時勞工依法也享有特別休假權利。部分工時勞工工作年資自受僱當日起算，年度可休特別休假時數，得計算部分工時勞工正常工作時間占全時勞工正常工作時間之比例，再乘以依法應給特別休假日數，不足1日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。
但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依法給予休假日數。
👉🏻以玲玲案例來說，自108年1月1日起受僱，若108年7月1日起仍在職，工作已滿6個月，所以雇主應給予勞工3天特別休假。
🔅參考法規：http://bit.ly/2xR9tRB
🔸行政解釋：勞動部107年5月17日勞動條1字第1070130761號函修正之http://bit.ly/2OaI5cu
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資料來源：
★ 勞動臺北
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