1. 您可攜帶身分證及其他附有照片可辨識身分之證件正本(如駕照、護照、健保IC卡)，向勞保局委託的發卡銀行（土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行）提出申請，申請手續除了填寫一般申請金融卡或信用卡的申請書外，另配合個人資料保護法的規範，還需要填寫同意書，同意勞保局將您勞工退休金個人專戶及勞保投保資料提供給發卡銀行，經過銀行審查及勞保局確認後發卡。申辦勞動保障卡無需另外付費。
2. 自102年4月1日起勞動保障卡取消不得於各發卡銀行間重覆申請的限制，您可同時向土銀、玉山、台北富邦、台新、第一銀行等5家發卡銀行申請勞動保障卡。
3. 如遺失勞動保障卡，應立即向發卡銀行辦理掛失及補（換）發手續，其掛失及補（換）發費用依該卡所附加金融功能相關規定辦理。

1. 凡是持有中華郵政金融卡的勞工朋友，如要申請本服務，請本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡），到各地郵局辦理並簽署同意勞保局將其個人勞退及勞保資料提供給郵局供其本人查詢及列印之同意書，完成申請手續後就可到郵局自動櫃員機查詢及列印個人勞退及勞保資料，該項服務完全免費。
2. 勞動保障卡是勞保局委託土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行及第一銀行發行結合金融卡、信用卡的晶片卡，與郵政金融卡屬性不同，兩者不相衝突，因此勞工可以同時申請勞動保障卡及郵政金融卡查詢服務。

1. 依規定雇主為勞工提繳退休金之金額，應每月以書面通知勞工（或於薪資單中、或以電子資料傳輸方式註明）您可由雇主每月給予的書面通知單中得知老闆退休金提繳情形；此外，也可以隨時透過勞保局所提供的各種查詢管道，查詢個人專戶提繳情形，即可得知雇主是否依法為您提繳退休金並按時繳納。
2. （1）以自然人憑證或健保卡號+戶號上勞保局網站查詢
   進入勞保局全球資訊網，依查詢路徑：勞工退休金個人專戶查詢及試算/勞工退休金個人專戶查詢/個人網路申報及查詢作業登入（以自然人憑證，輸入密碼、出生年月日與國民身分證統一編號登入；或選擇以「健保卡+戶號」登入，輸入身分證號、健保卡卡號、姓名、出生日期及圖形驗證碼資料後，請按下【登入】。登入資訊驗證成功後頁面將導至「我的Ｅ政府」網站，請依頁面指示輸入戶口名簿戶號，驗證成功後將自動導入個人網路申報及查詢作業頁面），點選勞工退休金個人專戶資料，通過身分認證後，即可查詢個人專戶明細資料及累計金額，並可列印。
   （2）親至勞保局總局或各地辦事處查詢
   攜帶國民身分證正本或其他附照片可辨識身分之證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局總局或各地辦事處，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印勞工退休金個人專戶資料。
   （3）以勞動保障卡查詢
   向勞保局委託之銀行(土地銀行、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行、第一銀行)申請勞動保障卡，持該卡至發卡銀行的自動櫃員機即可查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額，或連結發卡銀行的網路ATM，通過身分認證後進入勞保局網站e化服務系統，查詢勞退個人專戶資料。
   （4）以郵政金融卡至郵局自動櫃員機（ATM）查詢
   郵政金融卡持卡人本人攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡（含晶片金融卡或VISA金融卡）到各地郵局申請郵政金融卡查詢勞保局資料服務，完成申請手續3個工作天後，即可到郵局自動櫃員機查詢、列印最近6筆個人專戶明細及累計提繳金額、累計運用收益金額。
   （5）個人智慧型手機、平板電腦APP查詢
   使用智慧型手機或平板電腦進入勞保局行動服務APP，即可查詢勞工退休金個人專戶資料。須先完成行動裝置認證，步驟如下：
   ① 在PC使用自然人憑證或健保卡卡號+戶號登入勞保局e化服務系統「行動服務帳號作業」，依序操作建立帳號、啟用帳號、產生裝置認證碼，取得QR-code及裝置認證碼。
   ② 在智慧型手機或平板電腦下載勞保局行動服務APP，開啟行動服務APP「認證裝置」功能，利用「讀取QR-code」或「輸入裝置認證碼」完成行動裝置認證。

1.到職時即取得永久居留者，自到職日起適用勞退新制；到職後始取得永久居留者，自取得永久居留之日起適用勞退新制。

永久居留證及專業工作證明文件影本，如：聘僱許可函、持個人工作許可證者，須同時檢附個人工作許可證及雇主出具其工作項目書面說明(參考格式)。

1.是類人員於外專法施行後仍在同一事業單位工作時，應自施行之日(即107年2月8日)起適用勞退新制，施行後始取得永久居留者，自取得永久居留之日起適用勞退新制。

依據外專法第11條規定，受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，適用勞工退休金條例之退休金制度，如未取得永久居留身分，不適用勞工退休金條例。

1. 部分工時人員，是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。例如：某部分工時人員固定每週工作1天全月工作4天，每次5小時，時薪200元，日薪1,000元，全月工資為4,000元，應申報全月提繳，月提繳工資為4,500元，並註明部分工時人員，則雇主應提繳退休金為270元【4,500元×6％（假設雇主提繳率）】。請注意切勿以4,500元申報每週提繳1天而全月僅提繳4天的方式辦理，否則將造成其全月退休金僅36元【4,500元÷30×4日×6％（假設雇主提繳率）】，嚴重影響勞工的退休金權益。
2. 短期工作人員係指未全月在職者，其月提繳工資應按日薪乘30天換算為月薪資，再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報，再按申報提繳日數計收勞工退休金。例如：某員工9月1日到職工作至9月6日離職，日薪 1,000元，應申報9月1日提繳，9月6日停繳，月提繳工資為30,300元，則雇主應提繳退休金為364元【30,300元÷30日×6日×6％(假設雇主提繳率)】。

外籍配偶、陸港澳地區配偶如受僱具下列身分，提繳退休金規定如下：

如果雇主未按時提繳勞工退休金，自限繳期限屆滿之次日起至繳納前1日止，每逾1日勞保局將加徵其應提繳金額3％之滯納金至應提繳金額1倍為止；雇主欠繳的勞工退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者，勞保局即會依法移送行政執行分署執行，如執行有所得將分配至勞工退休金個人專戶，以使勞工的退休金權益確實獲得保障。

1. 月提繳工資有變動時，事業單位可按月或按季申報調整，以適時反應實際工資，但為方便事業單位作業，勞退條例規定勞工的工資如在當年2月至7月調整時，雇主或事業單位最慢應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，最慢應於次年2月底前通知勞保局，其調整均自提繳工資調整表郵寄（以原寄郵局郵戳日期）或送達勞保局（以收文章日期）之次月1日開始調整生效。
2. 如果每月的薪水都不固定的話，申報調整月提繳工資時，可以以最近3個月工資的平均計算。例如公司8月20日申報某一工資不固定的員工月提繳工資調整時，應以該員工5月、6月及7月的工資平均計算，並從9月1日起調整生效。
3. 事業單位申報調整月提繳工資時，如調整後工資介於11,100元至45,800元者，請填具「勞保、勞退合一薪資調整表」，勞保月投保薪資亦同時調整。

1. 加班費是因工作而獲得的報酬，屬於工資，應列入月提繳工資申報。
2. 年終及三節獎金不是經常性給與，所以不列入月提繳工資申報。

1. 勞工請病假期間，與事業單位還是有僱傭關係，公司應該繼續提繳勞工退休金，不可以申報停止提繳。但如果是辦理留職停薪，則應申報停止提繳。
2. 勞工遭遇職災，醫療中不能工作期間，雇主還是應以原領工資，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級繼續為勞工提繳退休金。

多元就業方案進用的人員，與事業單位間是公法救助性質、非勞雇關係，不是勞基法上所稱的勞工，不適用就業保險，也不需要提繳勞工退休金，所以鄉公所不需要幫你爸爸提繳勞工退休金。

只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制之強制提繳對象，無論是否有參加勞保，雇主都應依規定為員工提繳退休金。

1. 勞基法規定，因工作而獲得之報酬皆屬工資，所以應該以全薪申報提繳，不能以底薪或扣除勞工勞健保自付額後之實領薪資申報。
2. 工資如在當年2月至7月調整時，雇主應於當年8月底前，將調整後的月提繳工資通知勞保局；如在當年8月至次年1月調整時，應於次年2月底前通知勞保局，其調整自提繳工資調整表寄出的次月1日生效。
3. (1)已參加勞、健保者，請填寫「勞、健保、勞退三合一薪資調整表」辦理即可。
   (2)但是如工資變動前後均低於勞保最低投保薪資（11,100元），請填寫「勞工退休金提繳工資調整表」辦理。
   (3)僅參加勞退，依規定未參加勞（就）保者，則請填寫「勞工退休金提繳工資調整表」辦理。
   
   備註：單位如部分人員在45,800元以內調整，部分人員在45,800元以上調整，只要填寫勞健保、勞退三合一薪資調整表辦理即可，不需要分別填表申報 

1. 您可以根據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性提繳，如果覺得今年手頭比較緊，可以先提3％，甚至1％都可以。等到手頭寬裕時，就可以將提繳率提高至5％或是到自願提繳率上限的6％，惟1年內調整勞工退休金之提繳率，以2次為限。
2. 您可向雇主表達自願提繳的意願，由雇主填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報後，雇主就可以每個月直接從薪水裡扣除您自願提繳的金額繳給勞保局。而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
3. 至於自願提繳勞工退休金之請領，仍須依勞工退休金條例第24條及第24條之2規定，於年滿60歲時，始得請領勞工退休金（含雇主提繳及個人提繳）。提繳年資未滿15年，可請領一次退休金；提繳年資滿15年以上，可選擇請領月退休金或一次退休金。惟未滿60歲喪失工作能力符合提前請領退休金資格者，可以提早請領退休金。

無論是打工或正職，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，老闆都應為您提繳勞工退休金。

您退休時向勞保局請領的是勞保「老年給付」，不是勞工退休金。「勞保老年給付」與「勞退新制」是兩種不一樣的制度，雙重保障，只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，即使已經領過勞保老年給付，雇主仍應為您提繳勞工退休金。等到您年滿60歲時，即可向勞保局請領勞工退休金。

這是不正確的。只要是適用勞基法的勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士），就是勞退新制的強制提繳對象，無論是否在公司投保勞保，老闆都應為您提繳勞工退休金。建議您請雇主儘速填寫「勞工退休金提繳申報表」向勞保局申報。該書表可以到勞保局網站（https://www.bli.gov.tw）下載，或是到勞保局總局或各地辦事處索取。如果還有提繳勞工退休金相關問題，可以請雇主打電話到02-23961266轉分機5088詢問。