勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 16:48
勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議,可委託受任人全權代表出席,惟受任人之資格及應持文件為何?
- Mar 10 Tue 2020 16:46
勞資爭議要向誰申請調解嗎?
- Mar 10 Tue 2020 16:31
為提升事業單位對於勞動基準法有關規定之認識與了解,減少因不諳勞動基準法而衍生勞資爭議,並防止事業單位不慎觸法
【法令宣導活動快訊】~勞工局法令宣導會出爐囉!
- Mar 10 Tue 2020 16:28
申請勞資爭議調解,可以選擇開會方式嗎?
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 16:26
在勞資會議實施辦法規定中,有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。
勞資關係好好聊---勞資會議大平台
- Mar 10 Tue 2020 16:23
請問如果公司打算依不能勝任工作,資遣某個年資2個月的員工,也要辦資遣通報嗎?
【勞基法小教室】~資遣通報?預告期間?
- Mar 10 Tue 2020 16:20
有關勞資會議代表備查相關規定,依據勞資會議實施辦法第11條規定,勞資會議代表選派完成後,事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查;遞補、補選、改派或調減時,亦同。
今天讓小編來告訴粉絲們,有關勞資會議代表備查相關規定,依據勞資會議實施辦法第11條規定,勞資會議代表選派完成後,事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查;遞補、補選、改派或調減時,亦同。
- Mar 10 Tue 2020 16:18
如果有勞資爭議可以向勞工局申請調解,但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議,如果是勞工與其他員工間的爭議,勞工局就無法受理喔!
- Mar 10 Tue 2020 16:15
與雇主間的勞資爭議,如果經勞工局調解後,仍無法達成和解共識,為調解不成立,後續如有訴訟之需求,得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 規定申請訴訟扶助
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 16:12
申請勞資爭議調解時,那如果勞方勞務提供地在境外要怎麼辦呢?
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 16:07
申請勞資爭議調解時,如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢?
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 16:04
申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書,那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢?
- Mar 10 Tue 2020 16:03
有關召開勞資會議相關規定,依據勞資會議實施辦法第18條規定,勞資會議至少每三個月舉辦一次,必要時得召開臨時會議。
勞資關係好好聊---勞資會議大平台
- Mar 10 Tue 2020 16:00
參與調解的過程中,對於調解事件,除非已公開事項,均應保守秘密;如果有違反保密約定,以致他人受有損害時,可能須負民事損害賠償責任喔。
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明
- Mar 10 Tue 2020 15:55
▲基本工資對你我的影響 👉簡單畫了個樹狀圖給粉絲們參考。