人資HR兼總務經驗分享的部落格

📢【跨國勞動移工在臺權益攻略】

🏭工作篇

1.如你受僱於適用勞動基準法之事業單位，每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過 40小時。雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時。

2.如你從事家庭看護工及幫傭，其工作時間及加班費依勞資雙方之約定辦理。

1.Jika Anda dipekerjakan oleh instansi/perusahaan berdasarkan standar undang-undang ketenagakerjaan, jam kerja normal per hari tidak boleh melebihi dari 8 jam dan jumlah

total jam kerja per minggu tidak boleh melebihi 40 jam. Jika majikan memperpanjang jam kerja termasuk jam kerja normal, maka dalam 1 hari tidak boleh melebihi dari 12 jam; akumulasi jam lembur dalam 1 bulan tidak boleh melebihi dari 46 jam.

2. Bagi Anda yang bekerja sebagai perawat rumah tangga ataupenata laksana rumah tangga, jam kerja dan jam lembur disesuaikan dengan surat kontrak kerja yang disepakati majikan-pekerja.

1.ถ้าประเภทงานของคุณเป็นงานที่บังคับ

ใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงานไต้หวัน

เวลาทำงานต่อวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง

จำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง

เวลาทำงานปกติและการทำงานล่วงเวลาต่อวันทั้งหมดห้ามเกิน 12

ชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาทั้งหมดต้องไม่เกิน 46 ชั่วโมงต่อเดือน

2.ถ้าคุณเป็น ผู้อนุบาลหรือแม่บ้าน

เวลาทำงานปกติและการทำงานล่วงเวลาจะตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

1. If you are employed in institutions using the Labor Standards Act, regular working hours must not exceed 8 hours a day, total working hours per week must not exceed 40 hours. Working hours in one day including overtime must not exceed 12 hours and overtime work must not exceed 46 hours in one month.

2. If you are employed as a family caregiver or as a household helper, working hours and overtime pay are based on the agreement made between employer and worker.

1. Nếu công ty của bạn thuộc áp dụng Luật Lao động cơ bản, số giờ làm việc hàng ngày không được vượt quá 8 tiếng, tổng số giờ làm việc mỗi tuần không được vượt quá 40 tiếng. Chủ thuê kéo dài thời gian làm việc của lao động cộng với giờ làm việc bình thường, 1 ngày không được quá 12 tiếng, số giờ tăng ca 1 tháng không được quá 46 tiếng.

2. Nếu bạn là khán hộ công gia đình và giúp việc gia đình, giờ làm việc và tiền tăng ca sẽ được xử lý theo thỏa thuận giữa chủ thuê và người lao động.

資料來源：

★ 桃園市政府勞動局