人資HR兼總務經驗分享的部落格

📢【跨國勞動移工在臺權益攻略】

🏭工作篇

1.如你受僱於適用勞動基準法之事業單位工作受傷致無法工作時，治療、休養期間雇主應給予公傷病假，並依原領工資數額給付工資及必要之醫療費用。

2.如你於治療終止後，經指定之醫院診斷失能，雇主應依勞工保險條例之規定給予失能補償。

1. Jika Anda direkrut oleh perusahaan berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan, kemudian mengalami cedera dan tidak bisa bekerja,selama menjalani pengobatan,istirahat pemulihan maka majikan wajib memberi cuti sakit cedera, gaji tetap berjalan dan menanggung biaya pengobatan.

2. Setelah pengobatan Anda didiagnosis disabilitas, maka majikan wajib memberikan kompensasi sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam asuransi tenaga kerja.

1. หากคุณเป็นแรงงานที่บังคับใช้กฎหมายมาตรฐานแรงงานไต้หวันบาดเจ็บ

ในหน้างานไม่สามารทำงานได้

ช่วงรักษาพยาบาลหรือช่วงพักฟื้นนายจ้างต้องอนุญาตให้ลาป่วย

ช่วงที่ลาป่วยต้องจ่ายเงินเดือนตามปกติและค่ารักษาพยาบาลที่จำ

เป็น

2.หากคุณรักษาจนถึงขั้นสุดท้ายแล้ว

หมอวินิจฉัยว่าร่างกายทุพพลภาพ

นายจ้างจะยื่นเรื่องขอเงินช่วยเหลือจากประกันสังคม

1. If you are employed in an enterprise where the Labor Standard Law is applicable, and got injured making you unable to work, the employer will give you sick leave due to injury at work during the time for treatment and recovery, and will pay you your salary based on the original amount of salary and also necessary medical expenses.

2. After you have finished treatment and diagnosed with disability at a designated hospital, the employer must give you compensation for the disability according to labor insurance regulations.

1. Nếu bạn làm việc tại công ty được áp dụng Luật Lao động cơ bản mà bị chấn thương vì công việc, trong khoảng thời gian điều trị, nghỉ dưỡng, chủ thuê phải cho bạn ngày nghỉ phép ốm do lao động tai nạn, đồng thời chi trả tiền lương bình thường với chi phí y tế cần thiết của bạn.

2. Nếu sau khi chấm dứt điều trị, bác sĩ chẩn đoán bạn bị khuyết tật, chủ thuê phải cung cấp bồi thường khuyết tật theo quy định của Luật Lệ Bảo hiểm Lao động.

資料來源：

★ 桃園市政府勞動局