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＃求職面面觀

面試眉角我們談過不少，今天聊聊如何在面試官面前展現你積極的一面，透過展現積極進取，會提升企業對你的認同度，當然也能提高職缺的錄取率。

1、資料齊全：不管過去有多少豐功偉業，沒有整理成一份可以讓別人直接看到的就是枉然，務必將個人的經歷、作品整理成冊印刷出來，若遇到視訊面試也應提早寄送給相關單位，這樣能展現出你對應徵的用心程度。

2、喜愛產品：試著在對話中帶入你對該企業提供的產品、服務或是品牌有多少喜好，當你對上述項目的認同度越高，企業人資也會提升對你的好感度，畢竟誰不希望自己努力經營的東西被喜愛著呢？

3、符合需求：談話中試著提到自己的個人特色與該職缺的契合度，最好是事前先針對職缺特質思考過，並將個人經歷加以串連，讓面試者也覺得你就是最適合這工作的人！

4、瞭解企業：事前針對企業特色與文化進行研究，就算是與職缺沒有直接關係的資訊也要概略瞭解，對話中如果能帶到其它內容，會讓面試官感受到你對企業的熱忱，這年頭大家更重視求職者的態度喔！

5、主動發問：面試最後通常都會開放給求職者提問，這時候千萬不要傻傻說沒問題，最好主動出擊，詢問如該如何準備可以更適合這份工作？公司期望員工能如何成長？公司未來發展的期望與競爭對象？今日的表現如何請面試官給予評價等，都可以提升面試官對你積極態度的加分。

＃求職面試 ＃積極態度

資料來源：

★ 台灣就業通 TaiwanJobs WDA