#勞動權益
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查約84%工作者未受影響，但有1.2～5.6%面臨裁員減薪，因受到這波疫情影響，許多公司開始縮減人力。當然也衍伸出許多短期職缺的工作需求，如約聘人員。
Q.何謂約聘人員?
雇主因應時期及業務上，需要密集但短暫的勞動需求，因此雇用「短期」勞工，例如只簽一年一期的勞動契約，這一類的勞工屬於約聘人員。
Q.約聘人員離職能拿資遣費嗎？
1.政府機構依照「聘用條例」雇用的勞工，不能拿資遣費
2.民間企業的約聘勞工，"可能可以"拿資遣費
民間企業雇用約聘勞工依照勞基法第17條規定，不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為勞工不適任而主動資遣員工，勞工都可以向雇主索取資遣費。但如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。
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