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#職場面面觀

在職場上難免會有不順利被解雇的時候，為了保障人民可以在被解雇的時候，與新工作之間可以「無縫接軌」，依照勞基法第16條，勞工在雇主解僱時，在預告期間內為了另謀工作而請假外出，在「每星期不超過2天工作時間的原則下」，這種法定的請假理由就是謀職假。

1.何謂預告期間?

依照勞基法第16條規定，雇主依法終止契約時，需要進行預告，對於工作年資3個月至1年內者，要在終止契約10天前告知；1年以上3年未滿者，要20天前告知；3年以上者，要30天前告知。

2.謀職假是有薪水嗎?

謀職假屬於「有薪假」依照勞基法第16條規定，勞工請假找工作的時間，雇主要照常給付工資，雇主不能以勞工請假外出找工作為由，惡意苛扣薪水。

3.雇主不預告，無法請謀職假怎麼辦？

如果雇主違法，給的預告期間不滿一星期，勞動部認為仍應保有2天的謀職假。例如雇主在解雇前4天才通知，雖然不滿一星期，但在這4天內勞工還是可以請滿2天的謀職假。

如果雇主未給予勞工預告期間，這時雇主必須支付工資以代替預告期間。如果雇主不在10日前預告要解雇，雇主就應該支付10日的工資。

資料來源：

★ 台灣就業通 TaiwanJobs WDA