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Q：小玟的預產期為109年7月20日，但她的定期契約將於109年7月31日到期，請問小玟可以請產假嗎?

 

A：雖然依據性別工作平等法第15條第1項規定雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期(56日曆天），但因為小玟的定期契約將屆，所以小玟的產假是以她定期契約在職期間為限，最多可以申請到7月31日。

 

參考法規：

性別工作平等法第15條：https://reurl.cc/AqnVAE

 

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#性別工作平等

#產假



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資料來源：

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