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勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假❓
勞動基準法第三十八條規定略以「…，每年應依左列規定給予特別休假…」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。
資料來源：
★ 勞動部
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- Apr 09 Thu 2020 14:14
勞工於年度中離職，雇主可否按離職當年在職時間比例計給特別休假❓
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