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公職人員選舉罷免投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？❓

前勞工行政主管機關內政部74年11月8日（74）台內勞字第357091號函及改制前行政院勞工委員會97年2月25日勞動2字第0970130105號令，依勞動基準法第37條及施行細則第23條規定指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，係指自午前零時至午後12時連續24小時。雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資，且不得妨礙其投票。

前開規定旨在便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。由於投票權僅得於投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。

舉例說明，外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。至具投票權之本國籍勞工，選舉罷免投票日當日原經排定應該上班者，放假1日，若雇主在不妨礙其投票的前提下並徵得其同意，讓勞工出勤工作4小時，應加給4小時之工資。

資料來源：

★ 勞動部