- Mar 30 Mon 2020 17:35
派遣懶人包
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歷史上的今天
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- 2021: 何謂工資❓勞工退休金條例中規定雇主每月應按「勞工每月工資」提繳,可否從勞工工資扣除繳納❓
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- 2020: 性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何❓
- 2020: 性騷擾事件如何認定❓
- 2020: 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事❓
- 2020: 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時,雇主應如何處理❓
- 2020: 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據,是否違反性別工作平等法呢❓
- 2020: 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢❓
- 2020: 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何❓
- 2020: 受僱者於安胎休養請假期間,申請婚假、產檢假或喪假薪資該如何給付❓
- 2020: 受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡,是否可改請婚假、產檢假或喪假❓
- 2020: 事業單位採四班二輪制,其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止,其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日,應如何計算及請休❓
- 2020: 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪,即使任職在沒有到六個月的情況下,社會保險還可以繼續參加❓原有的保險費也可以遞延繳納呢❓
- 2020: 請問5日陪產假,受僱者應於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請假,要如何計算?15日請假期間是曆日還是工作日❓
- 2020: 雇主若不依性別工作平等法給假,勞工是否不受保障❓
- 2020: 性別工作平等法有關雇主提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施之規定為何❓
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- 2020: 育嬰留職停薪期間,雇主僱用之替代人力是否可定定期契約❓
- 2020: 育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何❓
- 2020: 申請性別工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何❓
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