人資HR兼總務經驗分享的部落格

適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定

一、勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資每月為新臺幣（以下同）23,800元，每小時158元。前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。

二、上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。

三、「按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為23,800元），平日每小時工資額依該公式推算約為元。

四、爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以23,800元加上元乘以（240-174）小時之總額30,345元為其基準。

1.其延長工作時間48小時，如均在當日前2小時者，延長工作時間之工資（加班費）：應不得低於6,347元（23,800÷240×4/3×48≒6,346.7）。

2.當月薪資合計不得低於36,692元。

五、約定按時計酬者，應以158元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。

六、至其月工資總額30,345元，係以乘以240小時加上元乘以（240-174）小時而獲致；亦即月工資額係由「平日每小時工資額」乘以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】。得出「平日每小時工資額」等於月工資額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】

七、另依照勞動基準法第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（所謂休假日，係指第37條所定休假【俗稱之國定假日】及第38條所定特別休假）工作者，工資應加倍發給，亦即除當日原約定照給之工資外，當日於正常工作時間以內工作者，再加發1日工資。 

[實例一]A君至B保全公司任職，約定為「按月計酬」每月約定並經核備正常工作時數為240小時，依現行基本工資，A君之基本工資至少為何？

23,800+x（240-174）=30,345元

基本工資公式：23,800+【（23,800÷240）x（核備之每月正常工時數-174小時）】

一般勞工平均每月正常工時數：【(每週40小時x52週)+8小時】÷12個月=174小時

[實例二]C君至D保全公司任職，按月計酬每月30,030元，每月約定並經核備之正常工作時數為220小時（每日10小時），其平日每小時工資額及國定假日出勤工資應如何計算？

平日每小時工資額：30,030÷【240+（220-174）】＝105元

國定假日出勤工資：105×10＝1,050元

「平日每小時工資額」公式：月工資額除以【240+（經核備之每月正常工時數-174）】

資料來源：

★ 勞動部