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生理假

女性受僱者因生理日致工作有困難時，每個月可以請生理假1日，全年請假日數如果沒有超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假的生理假薪資，減半發給。

性別工作平等法第14條

產假

一、分娩前後，給予產假8週；

二、妊娠3個月以上流產者，產假4週；

三、妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假1週；

四、妊娠未滿2個月流產者，產假5日。

＊產假期間薪資依勞動基準法第50條規定辦理（受僱工作在6個月以上者，產假工資照給；未滿6個月者減半發給。另勞動基準法未定1週及5日產假，故1週及5日之產假得不給薪）。

＊例假日不扣除（依曆連續計算）

性別工作平等法第15條

勞動基準法第50條

陪產假

受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計15日期間內，彈性選擇其中的5日請假。請假期間，薪資照給。

性別工作平等法第15條

產檢假

受僱者妊娠期間，雇主應該給予產檢假5日。請假期間，薪資照給。

性別工作平等法第15條

育嬰留職停薪

受僱者任職滿六個月後，於每一個子女滿3歲前，可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得超過2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。

＊就業保險法：以前6個月平均月投保薪資百分之六十計算，按月發給津貼，每一子女最長發6個月。

性別工作平等法第16條

哺(集)乳時間

子女未滿二歲須受僱者親自哺（集）乳者，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘。受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。

性別工作平等法第18條

減少或調整工作時間

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，撫育未滿三歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時(無薪)或調整工作時間。

性別工作平等法第19條

家庭照顧假

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

＊適用勞動基準法之勞工，依勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。

性別工作平等法第20條

勞工請假規則第7條