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事業單位實施週休 2 日後，勞動基準法施行細則第 23 條所列之休假日當日是否放假❓

 

A：事業單位若依勞動基準法第 30 條規定安排工作時間而形成週休 2日，且未將休假日與其他工作日對調，則勞動基準法施行細則第23 條所列之休假日均應休假。若前開休假日已經勞雇雙方協商同意後，與其他工作日對調，則該休假日已成工作日，當日雇主自可要求勞工出勤。因此，事業單位實施週休 2 日制，勞動基準法施行細則第 23 條所列之休假日當日是否放假，應視當日是否仍為假日或已成工作日而定。

（參考行政院勞工委員會 90 年 3 月 23 日台 90 勞動 2 字第 00382 號函

對於勞動節是否放假之解釋）

 

資料來源：

★ 勞動部

★ 2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊

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