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法定工時縮短後，勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法第 37 條規定應放假之日，翌日是否應補假❓

A：：勞動基準法第 37 條及其施行細則第 23 條規定應放假日，適逢該法第 36 條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，並自 104 年 1 月 1 日生效。另行政院勞工委員會 90 年 9月 26 日台 90 勞動 2 字第 0046762 號函，自 104 年 1 月 1 日停止適用。

（勞動部 103 年 5 月 21 日勞動條 3 字第 1030130894 號令）

本部中華民國 103 年 5 月 21 日勞動條 3 字第 1030130894 號令所稱「本法第 37 條及本法施行細則第 23 條規定應放假日」，含括「原住民族歲時祭儀」，但不包括「總統副總統選舉罷免投票日」及「各類公職人員選舉罷免投票日」。「總統副總統選舉罷免投票日」及「各類公職人員選舉罷免投票日」等二日之給假原則，仍應依改制前之行政院勞工委員會（現已改制為勞動部）97年 2 月 25 日勞動 2 字第 0970130105 號令及內政部 74 年 11 月8 日（74）台內勞字第 357091 號函辦理。

自 104 年 1 月 1 日起，勞雇雙方未排定出勤且係因法定工時自每週 48 小時縮減為每二週 84 小時產生之休息日，其適逢前開應放假日（不包括選舉罷免投票日）者，應予補休。補休之方式及排定，由勞雇雙方協商之。

本解釋令自 104 年 1 月 1 日生效。

（勞動部 103 年 10 月 27 日勞動條 3 字第 1030132239 號令）

註：勞動基準法第 30 條規定修正後，因法定工時縮短，勞雇雙方協商排定之休息日或因而增加，惟該等休息日之性質與例假日有別，如適逢同法第 37 條規定應放假之日，是否補假，得由勞資雙方協商。

（行政院勞工委員會 90 年 9 月 26 日台 90 勞動 2 字第 0046762 號函自104 年 1 月 1 日停止適用）

資料來源：

★ 勞動部

★ 2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊