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你的加班，老闆有給加班費嗎？

▶加班強制只能換補休❌違法！

▶責任制就沒有加班費❌迷思！

▶簽署未來加班只換補休❌無效！

諸位道友，江湖走跳、勞權意識不能缺少

交通津貼算薪資嗎？ >正解 https://pse.is/LDP7D

Q1: 交通津貼算不算工資？

迷途小羔羊：請問《神奇海螺》。我和同事拿的是最低的基本工資，但我發現老闆把交通補助也算進工資裡了，醬子老闆是不是違法了啊？

神奇海螺：有可能違法喔！
依勞工居住遠近支給之交通補助費，如非因工作而獲得之報酬，且經與雙方協商同意，就不算工資喔 (但算公司的福利和補貼啦～)，小羔羊要盡快跟雇主說明和爭取喔。
(資料來源：行政院勞委會80年11月2日台80勞動二字第28790號函)

Q2: 全勤獎金也算工資嗎？

迷途小羔羊：請問《神奇海螺》。上個月老闆扣我全勤獎金，醬子月薪只剩1萬9千元，醬子老闆是不是違法了啊？

神奇海螺：有可能違法喔！
全勤獎金是以勞工出勤狀況而發給，具有「因工作而獲得之報酬」之性質，所以就算工資啦～小羔羊要委婉地跟老闆雇主說明，避免他觸法喔。
(資料來源：行政院勞委會87年9月14日台80勞動二字第040204號函)

Q3: 打翻盤子預扣薪資，有道理嗎？

迷途小羔羊：請問《神奇海螺》。這個月颱風天暴雨，地上太滑讓我打翻可樂。老闆說要預扣我這個月薪水500元！醬子對嗎？

神奇海螺：有可能違法喔！
依勞基法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
在違約、賠償等事實未發生，或已發生，但責任歸屬、金額多寡等未確定前，不可預扣勞工工資。此一糾紛應經由勞資協商妥善處理，才能讓小羔羊和你的老闆都服氣、好好地工作喔。
(資料來源：行政院勞委會89年7月28日台80勞動二字第0031343號函)

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