Q：宣宣於108年8月16日至108年10月10日向公司請產假，公司認為已給宣宣產假，因此沒有發給中秋節獎金，這樣可以嗎？

A：不可以喔，勞工於產假期間仍然算在職中，而且產假為「女性」生理上與生俱來之特質，故僅為「女性」所能請求，公司若以「請產假」作為「不發給中秋節獎金」之理由，等同於因性別而有差別待遇，恐涉違反性別工作平等法第9條之規定，違反者可依同法第38之1條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。。

參考法規：

性別工作平等法第9條及第38之1條：https://ppt.cc/fpi2Jx

 

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