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事業單位落實資遣通報，協助勞工重返職場，又免受罰！！
依據就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時，應於員工離職之十日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構，未辦理或逾期辦理資遣通報者，依就業服務法第68條第1項規定處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
資遣通報的目的，在便於政府掌握該勞工被資遣之情況，提供失業勞工就業服務及職業訓練等等，以期盡速協助其重返職場，保障勞工之工作權。
臺北市政府勞動局「勞動即時通」提供資遣線上通報功能，事業單位於「勞動即時通」登入後，於資遣通報申報功能輸入資遣人員資料並送出通報後，即完成通報，不須再送紙本通報，請各事業單位妥善利用。
勞動即時通網址：https://ap.bola.taipei/bola_front/
勞動即時通設有意見回饋表單：https://goo.gl/5L7Rcu，歡迎大家提供寶貴的意見。
資遣通報業務說明：https://goo.gl/zYXEEC
就業服務法： https://goo.gl/7gijTw
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#就業安全
#資遣
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