被保險人或投保單位使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，如何知道該申請案件已申辦成功？
答:被保險人或投保單位授權指派之經辦人於鍵入完成進行「確認」後，系統會出現申辦成功畫面，並受理產生1筆受理編號，即表示案件已申辦成功。

透過網路申辦育嬰留職停薪津貼成功後，是否還須另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明、戶口名簿影本等附件寄送勞保局？
答:不需要，網路或書面申請只要選擇一項辦理即可，已完成網路申辦之被保險人，即無需再另寄申請書件或補送育嬰留職停薪證明及戶口名簿影本等附件到勞保局，如重複送件因須併案審查，反而會增加核付的時間。

投保單位使用網路為被保險人申辦育嬰留職停薪津貼時，需加附什麼證明文件上傳？檔案格式是否有設限？
答:
①投保單位為被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應先備妥被保險人同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」（空白書表下載），並於申辦時將「同意書」電子檔上傳至本局。另為避免因表格格式不符須補正手續致延誤給付核付時間，請下載本局制式表格填寫，並請被保險人簽名或蓋章及浮貼本人之存摺封面影本。
 ② 因JPEG、GIF、TIFF等檔案格式，其內容及檔案大小都可能輕易被修改，為維持文件之完整性及安全性，證明文件檔案限上傳PDF格式。

被保險人使用網路申辦育嬰留職停薪津貼，需加附什麼證明文件上傳？檔案格式是否有設限？
答:
①被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應事先以書面向投保單位申請育嬰留職停薪並經單位同意，故申辦時應上傳投保單位開立之「育嬰留職停薪證明」（空白書表下載）電子檔。另為避免因表格格式不符須補正手續致延誤給付核付時間，請下載本局制式表格填寫並加蓋投保單位及負責人印章。
② 因JPEG、GIF、TIFF等檔案格式，其內容及檔案大小都可能輕易被修改，為維持文件之完整性及安全性，證明文件檔案限上傳PDF格式。

投保單位應如何使用網路為被保險人申辦育嬰留職停薪津貼？
答:投保單位為被保險人申請育嬰留職停薪津貼的步驟如下：
①步驟1：投保單位初次使用網路申辦育嬰留職停薪津貼功能者，應先由單位之授權管理者至勞保局全球資訊網e化服務系統/「憑證註冊與指派作業」/「指派作業」/「授權指派作業」，新增投保單位經辦人之「就保育嬰留職停薪津貼申辦」權限。
②步驟2：請被保險人出具同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」。
③步驟3：經投保單位授權指派使用網路申辦育嬰留職停薪津貼之經辦人以其本人之自然人憑證登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「勞、就保給付申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。

被保險人是否可使用自然人憑證申辦育嬰留職停薪津貼？
答: 被保險人可持內政部核發之自然人憑證登入本局全球資訊網e化服務系統/「個人網路申報及查詢作業」，選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。

1.  我在試養期間已領取育嬰留職停薪津貼，事後經評估不適任或法院不認可，是不是要繳還原領的津貼？
2. 答：如果被保險人與收養兒童在先行共同生活，試養期間領取育嬰留職停薪津貼，事後經評估不適任或法院不認可，且因可歸責於被保險人之事由致未核准收養者，須將試養期間所領取之津貼退還。但如果未經核准收養事由是不可歸責於被保險人，則無須返還原領的津貼。

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勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-常見問答

1. 我準備收養未滿3歲的兒童，在試養期間應該如何申請育嬰留職停薪津貼？
2. 答：試養期間請領育嬰留職停薪津貼者，應檢附下列文件：
   1. （一）、育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
   2. （二）、育嬰留職停薪證明（如申請書育嬰留職停薪證明欄，業  經投保單位蓋章，即不需另行檢附）
   3. （三）、被保險人及子女之戶口名簿影本。
      同時，依下列情形應分別檢具證明文件：
      1. 無血緣關係者：與收養兒童先行共同生活之被保險人應出具合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。
      2. 親屬間收養或繼親收養：親屬間收養或繼親收養之被保險人應出具法院公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關證明文件。

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1.  合法收出養媒合服務者有哪些？
2. 答：目前我國合法收出養媒合服務者之相關資訊請參閱衛生福利部社會及家庭署網站。

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1.  我想收養未滿3歲的兒童，在試養期間是不是可以請領育嬰留職停薪津貼？
2. 答：可以，就業保險法第19條之2條文已於104年2月4日修正公布，並於104年3月20日修正施行，所以在該條文修正公布生效後，依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活者，如果辦理育嬰留職停薪，且育嬰留職停薪當時參加就業保險年資合計已滿1年，在子女年滿3歲前提出申請，在試養期間就可以申請育嬰留職停薪津貼。

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1. 何謂試養期間？
2. 答：法院在認可兒童被收養前，得准收養人與兒童共同生活一定期間，供法院決定之參考，該段共同生活期間俗稱為「試養期間」，至於日後如收養兒童經法院認可，有試養情形者，收養關係可溯及於開始共同生活時發生效力。

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1. 1. 何謂試養期間？
2. 答：法院在認可兒童被收養前，得准收養人與兒童共同生活一定期間，供法院決定之參考，該段共同生活期間俗稱為「試養期間」，至於日後如收養兒童經法院認可，有試養情形者，收養關係可溯及於開始共同生活時發生效力。

1. 2. 我想收養未滿3歲的兒童，在試養期間是不是可以請領育嬰留職停薪津貼？
2. 答：可以，就業保險法第19條之2條文已於104年2月4日修正公布，並於104年3月20日修正施行，所以在該條文修正公布生效後，依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活者，如果辦理育嬰留職停薪，且育嬰留職停薪當時參加就業保險年資合計已滿1年，在子女年滿3歲前提出申請，在試養期間就可以申請育嬰留職停薪津貼。

1. 3. 我準備收養未滿3歲的兒童，在試養期間應該如何申請育嬰留職停薪津貼？
2. 答：試養期間請領育嬰留職停薪津貼者，應檢附下列文件：
   1. （一）、育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
   2. （二）、育嬰留職停薪證明（如申請書育嬰留職停薪證明欄，業  經投保單位蓋章，即不需另行檢附）
   3. （三）、被保險人及子女之戶口名簿影本。
      同時，依下列情形應分別檢具證明文件：
      1. 無血緣關係者：與收養兒童先行共同生活之被保險人應出具合法收出養媒合服務者與收養人及出養人簽訂之試養契約等相關證明文件。
      2. 親屬間收養或繼親收養：親屬間收養或繼親收養之被保險人應出具法院公函文書（如家事法庭通知）或村、里長證明等相關證明文件。

1. 4. 合法收出養媒合服務者有哪些？
2. 答：目前我國合法收出養媒合服務者之相關資訊請參閱衛生福利部社會及家庭署網站。

1. 5. 我在試養期間已領取育嬰留職停薪津貼，事後經評估不適任或法院不認可，是不是要繳還原領的津貼？
2. 答：如果被保險人與收養兒童在先行共同生活，試養期間領取育嬰留職停薪津貼，事後經評估不適任或法院不認可，且因可歸責於被保險人之事由致未核准收養者，須將試養期間所領取之津貼退還。但如果未經核准收養事由是不可歸責於被保險人，則無須返還原領的津貼。

1. 6. 哪些原因屬於「可歸責於被保險人之事由」？
2. 答：例如：對試養之兒童及少年有虐待、性侵、不當對待之情事，或自行提出終止收養等，皆屬於可歸責於被保險人之事由；另外，如果是出養方反悔或出養童經診斷有疾病無法照顧等原因終止收養，則屬於不可歸責於被保險人之事由。

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