1. 請領續提退休金僅需填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄（送）勞保局辦理。
2. 也可以使用自然人憑證(須備有讀卡機)至勞保局e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw/na/），點選「申辦作業/勞工退休金申辦」網路申請。
3. 請領退休金後繼續工作，續提的退休金須於前次請領退休金屆滿1年後，才可再請領。例：勞工於103年1月15日領取退休金後繼續工作，須等到104年1月15日後，才可請領續提退休金。

考量勞工退休金係做為勞工退休生活之用，不宜太早請領，所以勞工須年滿60歲才能請領個人專戶的退休金。

1. 勞工年滿60歲時，無論是否還在工作，只要填寫「勞工退休金申請書及收據」，寄（送）勞保局，就可以請領勞退新制退休金。
2. 請領新制退休金由本人自行向勞保局提出申請就可以，不需要透過單位辦理。
3. 也可以使用自然人憑證(須備有讀卡機)至勞保局e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw/na/），點選「申辦作業/勞工退休金申辦」網路申請。 

永久居留證及專業工作證明文件影本，如：聘僱許可函、持個人工作許可證者，須同時檢附個人工作許可證及雇主出具其工作項目書面說明(參考格式)。

1.到職時即取得永久居留者，自到職日起適用勞退新制；到職後始取得永久居留者，自取得永久居留之日起適用勞退新制。

1.是類人員於外專法施行後仍在同一事業單位工作時，應自施行之日(即107年2月8日)起適用勞退新制，施行後始取得永久居留者，自取得永久居留之日起適用勞退新制。

依據外專法第11條規定，受聘僱從事專業工作之外國專業人才，經內政部移民署許可永久居留者，適用勞工退休金條例之退休金制度，如未取得永久居留身分，不適用勞工退休金條例。

外籍配偶、陸港澳地區配偶如受僱具下列身分，提繳退休金規定如下：

1. 部分工時人員，是指受雇主指派定時到工者（例如固定每月工作4天），其整月均屬在職狀態，單位在辦理提繳退休金時，應申報整月提繳，並以其全月工資所得總和，依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報月提繳工資。例如：某部分工時人員固定每週工作1天全月工作4天，每次5小時，時薪200元，日薪1,000元，全月工資為4,000元，應申報全月提繳，月提繳工資為4,500元，並註明部分工時人員，則雇主應提繳退休金為270元【4,500元×6％（假設雇主提繳率）】。請注意切勿以4,500元申報每週提繳1天而全月僅提繳4天的方式辦理，否則將造成其全月退休金僅36元【4,500元÷30×4日×6％（假設雇主提繳率）】，嚴重影響勞工的退休金權益。
2. 短期工作人員係指未全月在職者，其月提繳工資應按日薪乘30天換算為月薪資，再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報，再按申報提繳日數計收勞工退休金。例如：某員工9月1日到職工作至9月6日離職，日薪 1,000元，應申報9月1日提繳，9月6日停繳，月提繳工資為30,300元，則雇主應提繳退休金為364元【30,300元÷30日×6日×6％(假設雇主提繳率)】。

如果雇主未按時提繳勞工退休金，自限繳期限屆滿之次日起至繳納前1日止，每逾1日勞保局將加徵其應提繳金額3％之滯納金至應提繳金額1倍為止；雇主欠繳的勞工退休金，經限期命令繳納，逾期不繳納者，勞保局即會依法移送行政執行分署執行，如執行有所得將分配至勞工退休金個人專戶，以使勞工的退休金權益確實獲得保障。

1. 一、勞工退休金逾限期繳納期限仍不繳納者，將自限期屆滿之次日起至完繳前1日止，每超過1日加徵其應提繳金額3％之滯納金至應提繳金額1倍為止。滯納金之計算方式如下：
   1. 滯納金計算：雇主應提繳金額×3％×滯納日數。
   2. 以7月份應繳勞工退休金10,000元為例，9月30日前應繳納，如屆期未繳，勞保局於10月中旬發函催繳，並限於10月31日前繳納，如提繳單位逾10月31日仍未繳納，勞保局就會從11月1日起按日加徵3％的滯納金，如提繳單位於11月18日繳清勞工退休金，加徵的滯納金為：10,000元×3％×17日＝5,100元。
   3. 依前例，該提繳單位7月份勞工退休金10,000元逾限未繳納產生的滯納金，將於12月4日達到應提繳勞工退休金金額之1倍，但以滯納日數為34日計算出的滯納金為10,200元，勞保局仍會以應繳納勞工退休金金額10,000元為1倍計收滯納金。

1. 二、因勞工退休金逾限未繳所產生的滯納金，勞保局會依規定寄發勞工退休金滯納金限期繳納處分通知，事業單位應於收到勞保局所寄發的處分通知之日起30日內繳納，否則將會被移送強制執行。

1. 事業單位的名稱、登記地址、通訊地址及負責人變更時，需填寫申請書並檢附變更登記後之證件資料向勞保局申報，以維護事業單位基本資料的正確性及完整性。
2. 如果公司只是改電話號碼可以來函或以傳真方式告知，或逕洽勞保局負責該公司勞退業務經辦人辦理。
3. 公司員工的姓名、出生年月日及國民身分證統一編號變更或錯誤時，雇主應向勞保局辦理變更。