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🔍小勞給你問🔍

Q:請問經主管機關要求事業單位配合防疫工作停止營業而致停班，薪水怎麼算呢?

A:該停業因👉不可歸責於勞雇任一方👈，故停班期間之工資得由勞雇雙方協商約定，建議勞資充分溝通，妥為議定此停班期間的工資數額。但該期間原約定之例假、休息日天數，工資仍應由雇主照常發給。

⚠勞工於上述停班期間，仍可依規定請特別休假，請假期間工資照給，但雇主不得強迫勞工請特休假或事假，違反規定者，將可依違反勞基法第38條或第43條規定，處2萬元以上，100萬元以下罰鍰。

❓Q:如果是自主停業呢?

A:倘事業單位未受主管機關要求，而係自主停業並要求勞工停班者，該停班期間👉仍應照給工資👈。

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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