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[6/2更新] 依據衛福部來函，因應防疫需求，在社區長照(不含團體家屋)、身心障礙日照機構(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬，若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。

👉雇主應准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

👉照顧家屬需為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。

👉除防疫照顧假外，家屬也可選擇請家庭照顧假、特別休假或事假等假別。

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🔥遇到隔離治療、照顧停課子女..

勞工可請什麼假？雇主應給薪嗎？

相關薪假權益 讓 新北勞動雲 告訴您～

🔍️防疫照顧假QA

https://bit.ly/3hZMnAo

🔍️防疫補償線上申辦

https://swis.mohw.gov.tw/covidweb/

🈶碎碎念補充說明

有粉絲私詢問可否請事(無薪)、病(半薪)、家庭照顧假(無薪)，簡單來說，只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假，可申請政府防疫補償金，且雇主不可視為曠職、強迫以其他假別處理，也不得扣發全勤、解僱或為其他不利處分，這樣既不會吃掉每年事病假的額度，也不會因請事病假而影響考核等

🔍️相關法源

勞基法、性別工作平等法、嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例

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