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【大量解僱勞工的判斷標準】
一口氣大裁員合法嗎？身為勞工遇到資遣或解僱時，影響到的往往不僅是個人的經濟而已，而是整個家庭的生計來源，因此當事業單位因為營運出現狀況而要資遣多數勞工時，影響範圍可能就會擴大到勞工的經濟生活，如事業單位符合大量解僱勞工保護法第2條規定之情形，應符合大量解僱規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公開揭示之。違反者，依同法第十七條之規定可處新台幣十萬元以上五十萬以下之罰鍰。
另依就業服務法第33條相關規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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