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🎊新年快樂🎊

小編祝大家牛轉新希望🐂　平安又健康🥰

今天大年初一有去哪裡走春了嗎🪁🪁

外出的同時不要忘記防疫措施哦😷

今天幫大家複習一下🤩

🧧農曆除夕至大年初三🧧薪水怎麼算呢?

【本（110）年度為2月11日(四)至2月14日(日)】為法定應放假日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假，如徵得勞工同意於該日出勤，工資應👉依法加倍發給👈，該休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

🌟舉例而言

📍月薪制勞工甲約定月薪36,000元，於上開國定假日應放假一日，如有出勤應加給36,000/30=1,200元

📍時薪制勞工乙約定時薪160元，如有出勤，則每小時應發給160*2=320元，超過正常工時部分仍要計算加班費，每天總工作時間以12小時為上限；雇主如有違法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

🗓那，初四初五是否為國定假日呢?

👉為避免因重疊放假而減損勞工權益，休假日逢勞工之例假與休息日時，應予補假。

🔍而一般行事曆是依政府機關辦公日曆表安排，因此，初二及初三恰逢星期六日，分別於2月15日(一)及2月16日(二)補假，故該兩日為國定假日，如有出勤，應依國定假日出勤之方式發給工資。

⚠️至於勞雇雙方議定因應事業單位營運之特性，將國定假日調移至其他工作日實施放假，法令並未禁止，惟應徵得個別勞工之同意，且應確明放假日期，始符合法令規範。

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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