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#職場小學堂
#育嬰 #留職停薪
🤔：「可以資遣育嬰留職停薪員工嗎？」
💡依性別工作平等法第17條規定，若受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主不可拒絕！
除有下列情形之一，並經主管機關同意：
1. 歇業、虧損或業務緊縮者
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓者
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上者
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者
雇主若有以上原因，未能使受僱者復職時
應於30日前通知，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
🔍更多詳情: https://www.labor.taichung.gov.tw/1096160/post
#臺中市政府勞工局 #性別工作平等法 #就業平權
資料來源：
★ 渥克in台中
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