小梅在公司的人事部門辦理勞、健保、勞退業務，發現同仁對於勞保、勞退總是分不清楚，今年他特別為員工整理出一份簡單問答資料。

Q：勞工保險和勞工退休金一樣嗎？
A：不一樣。勞保跟勞退為兩種不同的制度，是工作的雙重保障。勞保是依據勞工保險條例辦理的一種社會保險制度。勞退則是雇主應依法給付給勞工退休金的制度，分新、舊制。94年7月1日以後進公司的勞工，一律由公司依據勞工退休金條例提繳新制退休金。

Q：雙重保障要不要雙重繳費？
A：不用。受僱勞工只須分攤勞保費的20%，其餘70%由雇主負擔，10%由政府補助。至於勞工退休金則由雇主全額負擔，以不低於勞工每月工資6%的金額提繳退休金，勞工不必繳費。另外，勞工如果要提高退休保障，也可自存退休金，依據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性自願提繳，而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

Q：所以退休的時候勞保和勞退都可以領？
A：是的。勞保只要符合一定的年齡、年資條件，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付。勞退則是在年滿60歲時可領取勞工退休金個人專戶內所累積提繳之退休金及收益。

Q：加入勞保還有什麼保障呢？
A：勞保的保障範圍非常廣泛，除了老年給付之外，還有:(一)生育給付(限女性勞工)。(二)傷病給付。(三)職災醫療給付。(四)失能給付。(五)本人死亡給付，包括喪葬津貼、遺屬年金(或遺屬津貼)。(六)家屬死亡給付(喪葬津貼)。

Q：公司如何保障員工勞保和勞退的權益呢？
A：主要是(一)不論是正職、兼職或工讀生，公司都會在他們上班的第1天就申報加保及提繳勞工退休金。(二)投保薪資(提繳工資)均按員工的薪資總額（包括底薪、獎金、津貼、加班費等）申報，不會以多報少，並且在薪資總額有變動時，依規定申報調整投保薪資(提繳工資)。

【貼心小叮嚀】如何保障自己的權益：

1. 勞保和勞退新制都是勞保局負責的業務，人生大事包括生育、退休、傷病、失能、死亡各項給付詳細的規定，請上勞動部勞工保險局全球資訊網查詢，或電洽勞保局服務專線02-23961266詢問。
2. 可利用自然人憑證、勞動保障卡、中華郵政金融卡、勞保局行動服務APP等，隨時查詢雇主是否依規定申報勞保及勞退。