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Q：可否在工作規則中規定，員工遲到10分鐘，扣1小時的薪資或要求員工必須請假？
A：不可以喔；員工上班遲到，因未提供勞務，雇主得依遲到時間比例不發給工資。另，如允許員工得以請假方式辦理，亦屬可行，其請假之最小單位，得由勞雇雙方議定，但雇主不得逕自規定該遲到時間均應以請假方式處理喔。
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＃工作規則
＃遲到只能依比例扣
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