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Q：什麼是「性傾向歧視」?
A：職場上我們看的是工作能力，而性傾向與工作能力無關，如果我們因為求職人或受僱人的性傾向不同，而給予差別待遇，或藉故調職、資遣，即構成「性傾向歧視」。
不管是何種性傾向者，工作權皆受法律保障。在就業服務法及性別工作平等法中，皆明訂雇主不得有性傾向歧視，也訂有相關罰則喔！
隨著社會的多元發展，我們對於不同性傾向者應給予更多認同與支持，創造一個開放尊重、兼容並蓄的友善工作環境。
相關連結：
勞動局常見問答：https://bit.ly/2H2KDpU
就業服務法：https://reurl.cc/6lKj1y
性別工作平等法：https://reurl.cc/Grn59p
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#就業安全
#性傾向歧視
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