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為防治工作場所性騷擾，雇主應做哪些事?

根據性別工作平等法第13條規定，雇主有責任防治職場性騷擾，30人以上之企業更應訂定相關措施與懲戒辦法，當獲悉員工發生性騷擾事件，雇主要立刻處理，發生職場性騷擾事件時，法令要求的是「雇主」，不論是基層主管或上至老闆，都是我們泛指的雇主，在任何情況下知道性騷擾事件時（也就是不限於員工提出性騷擾申訴），雇主都要謹慎面對、儘快採取即時、有效的措施，預防職場性騷擾再次在員工身上發生。而所謂立即有效之糾正及補救措施，在避免受僱者處於敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境之措施。

縱雇主事後知悉離職員工申訴在職期間有遭受性騷擾之情事，亦負有啟動處理機制，審慎調查之義務。

針對防範職場性騷擾，專家學者提出6項建議：

（1）培養正確認知：無論企業或部門員工每年都應該上性騷擾相關課程，平日建立正確性別意識。

（2）建立身體自主權概念：每個人對自己身體都有自主權，所謂No Is No，我說不要就是不要。

（3）相信自己直覺：一旦遭遇言語性騷擾或不受歡迎之行為，最好不要沉默，每個人都有權利要求對方停止繼續說不當言語或做不當行為。

（4）自我賦權：不要有性騷擾迷思，認為是否因為自己穿著或言行不當才遭遇性騷擾，或是認為自己太敏感，對方只是把輕薄言語誤當幽默，不要自責，更不要被脅迫而忍受。

（5）立即反應：許多性騷擾事件不斷持續，事實上，任何時間採取制止行動都不嫌晚。

（6）普及防範性騷擾之教育：宣導正確觀念，如懂得尊重他人、以被害人立場看待性騷擾事件，因為性騷擾之判定可能因性別而異。

(參考法令：性別工作平等法第12條、第13條、第38條之1第2項、工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則)

資料來源：

★ 桃園市政府勞動局