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#勞動權益
剛進入職場，許多新鮮人在到職時，可能會碰到公司有試用期的規定，藉以讓求職者與企業互相磨合及評斷是否能勝任此工作。然而不論公司有沒有規定試用期，勞工只要一到職都受到勞基法的保障，自己的權益千萬不要忽視囉!
⚠️試用期的三大迷思⚠️
1.不需要理由可以直接開除?
如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作，依照勞基法規定辦理資遣，注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」。
2.不用付勞健保、加班費？
試用期的員工與正式員工一樣，受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假。
3.解雇不用給資遣費？
如已確定要解雇試用期員工，雇主須依照規定發放資遣費，根據勞工退休金條例第十二條規定，未滿一年照比例計算。所以若是以月薪三萬六千元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用。
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