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中秋月圓人團圓🌝，中秋節即將到來，大家想好要怎麼度過了嗎～

2020真的是一個不平靜的一年😢

大家要好好珍惜可以相聚的時刻哦🥰

但在這團圓的時刻，如果被召喚回公司加班😲

加班費要怎麼計算呢🤔

👉事業單位如果是比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今（109）年9月26日的休息日與10月2日的工作日調整互換。由於調整之後，10月2日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。

💰假設月薪（新臺幣，以下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下：

📍一、10月1日（星期四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。

試算：150元×8小時＝1,200元

📍二、10月2日及3日（星期五、六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

試算：150元×1又1/3×2小時+150元×1又2/3×6小時＝1,900元

📍三、10月4日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

若想要知道詳細的資訊或有任何勞基法的問題，歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

#勞基法小教室

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